Als de manier waarop we werken niet meer helpt om te bereiken wat we willen
Vanuit Will-b Different stap ik tijdelijk binnen in organisaties om samen te onderzoeken wat er werkelijk gebeurt en waar beweging nodig is. Van daaruit bouwen we samen verder.
Eerst anders kijken. Dan samen anders doen.
de organisatie verandert
Ambities veranderen, teams groeien, verantwoordelijkheden verschuiven, nieuwe systemen worden ingevoerd en processen worden aangepast.
Organisaties zijn voortdurend in beweging.
patronen veranderen niet vanzelf
De manier waarop we samenwerken, besluiten nemen en verantwoordelijkheid verdelen beweegt niet automatisch mee.
Oude gewoontes, verwachtingen en structuren blijven vaak bestaan.
En juist daar ontstaat afstand tussen wat we willen bereiken en hoe het in de praktijk werkt.
HERKENBAAR?
01
We willen meer eigenaarschap...
maar belangrijke besluiten worden nog steeds ergens anders genomen.
02
Teams en afdelingen hebben elkaar nodig...
maar werken vooral vanuit hun eigen perspectief.
03
Rollen en verantwoordelijkheden zijn vastgelegd...
maar in de praktijk blijft onduidelijk wie waarover gaat.
04
Onze processen en structuur zijn zo geregeld...
en ondersteunen niet meer voldoende wat we willen bereiken.
05
De verandering is bedacht...
maar de dagelijkse praktijk beweegt nog niet mee.
Alleen wat niet meer helpt.
Organisatie- & Veranderadviseur